第5回YAMANASHIワーキングスタイルアワード優秀賞受賞

働き方改革の取り組みの普及啓発や意識の醸成を図るため、働きやすい職場環境づくりや育児・介護等に関する支援、多様な人材の育成などを積極的に進めている企業として表彰されました。

育児、介護のための短時間勤務制度

お子さんが小学3年生修了するまで、または要介護状態にあるご家族を介護する場合は、以下から1日の標準労働時間を選択することができます。

• 5時間
• 6時間
• 7時間

育児補助制度

育児と仕事の両立支援を推進する目的として、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」で認可外保育・学童施設（ベネフィット・ステーション指定施設）、ファミリーサポート、ベビーシッターの利用料補助を受けることができます。さらに「育児コンシェルジュ」というサービスがあり、ご希望に応じて、提携の認可外保育園、および提携外の認可・認可外保育園の施設情報を提供できます。

週休3日制度

仕事と介護の両立支援について一層の充実化を図る目的として、介護事由に限定して週休３日制度を導入しています。

在宅勤務制度

職種やプロジェクト等による要件が合致し、会社の許可を得れば、在宅勤務することが可能です。はたらく環境整備と共にBCP対策としても活用しています。

フレックスタイム制度

勤務時間は1ヵ月単位のフレックスタイム制で実働時間は各月において平均週当たり37時間30分、1日の標準労働時間は7時間30分です。

時間有休制度

1時間単位で有休取得ができる制度で、通院などでの中抜けも可能です。1日有休や半日有休を使用せずに取得できるので、より細かくプライベートやライフスタイルに合わせた働き方が設計可能です。

年次有給休暇の特別積立制度

次年度に繰り越すことができなかった年次有給休暇を、一定の事由のために、特別に積立てておくことができる制度です。育児、介護、子の看護、私傷病等で利用が可能です。

フレキシブル休暇

年次有給休暇とは別途、1年間につき5日を限度として、フレキシブル休暇（有給）を取得することができます。
（入社年度は入社月により取得日数に制限あり）

福利厚生アウトソーシングサービス「ベネフィット・ステーション」

当社の社員、及び二親等以内のご家族（ご両親、お子様など）の方であれば、レジャー・旅行・グルメ・ショッピングといった分野に加えて、育児・健康・介護・自己啓発まで、幅広いサービスを会員特別価格で利用することができます。皆様の生活のあらゆるシーンでぜひご利用ください。

副業制度

社員の健康を損なわないよう、時間や内容等に一部条件を設けています（許可制）。

ドレスコードフリー

働きやすい職場環境づくりの一環として、TPOに応じて（お客様対応時とそれ以外）各自が自律的に判断し、スーツ・ジャケットやワイシャツ・ブラウス、Tシャツやスニーカーなどの服装を選択できます。

労働時間の適正化

職場環境の改善や従業員の健康管理など、衛生や健康に関わる取り組みを行う「衛生委員会」や部長職以上の役職者で行う「マネジメント会議」にて、社員の労働、残業時間のデータが共有されます。必要に応じて、業務量・業務効率の改善策を講じます。

各種相談窓口の設置

「育児休業制度と仕事と育児」「介護休業制度と仕事と介護」「治療と仕事」等の両立支援窓口を設置しており、また、産業医や産業看護職との面談も可能で、社員の心身をサポートする体制を整えています。

教育制度

専門サービスを提供する企業であるからこそ、教育プログラムはとても重要と考えています。一人ひとりの着実なスキルアップをサポートし、誰もが安心して学べる体制を整えています。

• 階層別研修
• 職種別研修
• e-learning研修
• 外部研修サービス（ベネフィットアカデミー、スタディサプリ）